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Diversity

Diversity im Weltkonzern: Nur Vielfalt bringt den Erfolg

Rund eine halbe Million Menschen arbeiten weltweit bei der "Deutschen Post DHL Group". Susanna Nezmeskal, Diversity-Chefin des Konzerns, erklärt, warum Vielfalt in Unternehmen nicht nur eine Selbstverständlichkeit, sondern auch ein Wettbewerbsvorteil ist. mehr


„Das Reden über Diversity hilft uns nicht mehr weiter“

Während wir in Talkshows und intellektuellen Zirkeln immer noch über die großen Themen des Anderssein verhandeln, zeigen uns die Fakten bereits ganz neue Bilder. Das was sich unterscheidet, wird immer kleiner, detaillierter. Was wir brauchen, ist ein Diskurs über das, was verbindet. Nicht das andersartige Nebeneinander bringt uns weiter, sondern das Erkennen der Ähnlichkeiten. Teil 4 unserer Serie "Zukunftsräume" in Kooperation mit dem Zukunftsinstitut mehr


„Keine Spitzenfrau ist gerne Quotenfrau“

Xiaoqun Clever ist "Chief Technology Officer" des ProSiebenSat.1-Konzerns und damit die erste Frau in Deutschland, die eine solch hohe Position in einer echten Männerdomäne erreicht hat. Im Interview spricht sie über ihren Karriereweg, unterschiedliche Führungsstile, die Quotenfrage - und bunte Unternehmen. mehr


Was machen eigentlich…die Portugiesen von Schwäbisch Hall?

Die Geschichte machte 2012 weltweit Schlagzeilen: Nach einem missverständlichen Zeitungsbericht bewarben sich 15.000 Portugiesen um Jobs in Schwäbisch Hall. Sehr, sehr viele kamen tatsächlich, einige blieben – heute leben in dem idyllischen Städtchen Menschen aus mehr als 100 Nationen entspannt miteinander. mehr


So wehren Sie sich gegen Diskriminierung im Beruf

Ein Stellenangebot nur für "junge Kellnerinnen"? Krankenpflegerjobs nur für Katholiken? Karrierestop wegen Schwangerschaft? Nein, niemand darf aufgrund solcher Kritierien am Arbeitsplatz benachteiligt werden. Das regelt seit neun Jahren das Antidiskriminierungsgesetz. Wir präsentieren typische Beispiele und Urteile. mehr


„Discovering Hands“: So ertasten Blinde Brustkrebs

Mehr als Inklusion: Die Firma „Discovering Hands“ setzt auf die Talente einer Gruppe, die es am Arbeitsmarkt oft schwer hat. Das Sozialunternehmen nutzt den Tastsinn blinder Frauen zur Brustkrebsfrüherkennung. Mit Erfolg. mehr


Editorial: Ein Hoch der bunten Vielfalt

Diversity ist weit mehr als nur eine politisch verordnete Anerkennung unser aller Vielfalt. Sie ist auch die richtige Antwort auf viele Fragen der modernen Arbeitswelt mehr


Praxistest bestanden: vier Vorreiter für Diversity

Diversity darf nicht nur in bunten Werbebroschüren oder auf glanzvollen PR-Events stattfinden - entscheidend für den Erfolg ist die tägliche Praxis in den Unternehmen. In Kooperation mit dem Verein "Charta der Vielfalt" präsentieren wir vier deutsche Beispiele für vorbildliches Diversity-Management. mehr


Umfrage: Was bedeutet „Diversity“ für Sie?

Sicher, ein wenig ist "Diversity" auch schon zum hippen Begriff der New-Work-Szene geworden. Aber was bedeutet die "neue Vielfalt" denn für die, die es am meisten betrifft, die Beschäftigten in Deutschland? Was verbinden die Menschen mit der Entwicklung zu "bunterer" Personalstrategie? Unsere Reporterinnen Mona und Kathrin wollten es genauer wissen - und kamen mit durchaus überraschenden Antworten zurück. mehr


Diversity – das Puzzle zum Erfolg

Was haben Unternehmen davon, wenn sie die Vielfalt ihrer Belegschaft fördern? Wir haben Experten zum Stand des Diversity-Managements in Deutschland gefragt. Ergebnis: Es gibt noch viel zu tun. Auch, weil die Zeit zum Handeln drängt. mehr