Besser leben. Anders arbeiten.
Das New Work Themen-Portal.

Besser leben. Anders arbeiten.
Das New Work Themen-Portal.

Studie: Vertrauenskultur schafft direkten Wettbewerbsvorteil

Führen im Zeichen der Freiheit ist nicht jedermanns Stil. Leistungsstärke werde durch den rational denkenden Menschen mittels Kontrolle hervorgerufen. Wie soll man diese gewährleisten, wenn der Mitarbeiter sich im Home Office befindet? – So das häufig angeführte Argument. Das genaue Gegenteil beweist eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW): Mit steigender Kontrolle steige das Konfliktpotential und die Arbeitszufriedenheit sinke. Dagegen erweisen sich Mitarbeiter, die in einer Vertrauenskultur arbeiten, deutlich glücklicher im Job. Kooperatives Verhalten und wichtige Eigenschaften, wie Offenheit, Ehrlichkeit, Kreativität und Lernbereitschaft wären innerhalb dieser Gruppe stärker ausgeprägt. Und noch ein Punkt der dafür spricht, die Zügel etwas lockerer zu fassen: Die intrinsische Motivation der Arbeitnehmer verdoppele sich bei wegfallender Kontrolle. Wie das allgemeine Fazit der Studie aussieht und welche Maßnahmen sich daraus ableiten, hat ein aktueller Beitrag auf smartworkers.net zusammengefasst.

0 Kommentare

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.