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Arbeitsplatz Deutschland

Fast jeder Zweite geht montags nicht gerne zur Arbeit - Sie auch?

We don’t like Mondays: Auch, weil es im Job an einer spannenden Aufgabe und Anerkennung mangelt, schleppen sich laut einer aktuellen Umfrage über 40 Prozent der Deutschen am Wochenstart zur Arbeit.

42 Prozent der deutschen Arbeitnehmer gehen montags nicht gerne zur Arbeit. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Umfrage der MondayMakers, einer Startup-Initiative der Karriereberatung v. Rundstedt. Wo liegen die Gründe für die große Unzufriedenheit? Rund 35 Prozent der Befragten treten den Arbeitsweg nur ungern an, da sie ihren Verdienst als zu niedrig für ihre Leistung empfinden. Einen zu hohen Stress- und Drucklevel machen 33 Prozent der Umfrageteilnehmer für ihre mangelnde Motivation verantwortlich. Und rund 31 Prozent geben fehlende Wertschätzung für die eigene Leistung als Grund an.

Für viele Teilnehmer stehen laut Studie die Arbeitszeit und Freizeit in keinem gesunden Verhältnis zueinander. Bei den befragten Frauen  kommt noch ein weiterer Grund hinzu: Ein Drittel von ihnen empfindet ihren Job als zu langweilig und fühlt sich unterfordert.

Die Kollegen  sind ein wichtiger Faktor für berufliches Glück

Doch welche Faktoren sorgen für berufliches Glück? Warum gehen Menschen montags gern zur Arbeit? Die Umfrage zeigt: Die Kollegen spielen eine sehr wichtige Rolle für die berufliche
Zufriedenheit: 50 Prozent aller Befragten – unabhängig davon, ob sie gerne zur Arbeit gehen oder nicht – sagen, dass ihr persönlicher Schlüssel zum beruflichen Glück in der Anerkennung und im Respekt der Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeiter zu finden ist.

Bei jüngeren Befragungsteilnehmern (im Alter bis 30 Jahre) ist hingegen vor allem eine gesunde Work-Life-Balance (69 Prozent) Auslöser beruflichen Glücks. Der Top-Glücksfaktor ist bei Frauen und Männer gleich: Für eine spannende Aufgabe, die ihnen Spaß macht, stehen sie montags gern auf (64 Prozent  der Männer, 52 Prozent der Frauen). Auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und immer wieder Neues zu lernen, steht bei beiden Geschlechtern mit 36 Prozent (Männer) bzw. 32 Prozent (Frauen) ähnlich hoch im Kurs.

Berufliches Glück setze sich zusammen aus „einer spannenden Aufgabe, bei der die persönlichen Stärken zum Einsatz kommen“, so Caterine Schwierz, Co-Creatorin der MondayMakers. Einer Aufgabe, die Perspektive bietet. Einem Umfeld, dass den eigenen Leistungen Anerkennung und Respekt zollt, einer Entlohnung die Wertschätzung ausdrückt und aus einer gesunden Work-Life-Balance.

Trotz dieses grundsätzlichen Musters zeige die unterschiedliche Kombination der Antworten je nach Geschlecht, Alter und
Bildungshintergrund jedoch, dass der Schlüssel für berufliches Glück sehr individuell ist, so Schwierz weiter: „Die Ergebnisse unterstreichen, dass jeder Mensch den Code für sein berufliches Glück in sich trägt. Dass bedeutet auch, dass jeder, der seine Zufriedenheit steigern möchte, selbst die Verantwortung übernehmen und aktiv werden muss.“

Hier noch einmal die Ergebnisse im Detail:

Gehen Sie montags gern zur Arbeit?

42 Prozent der Befragten antworten „Nein“.

Was sind die Gründe dafür, dass Sie montags nicht gern zur Arbeit gehen?

  • 35 Prozent: „Für das, was ich leiste verdiene ich zu wenig“
  • 33 Prozent: „Das Stresslevel/der Druck ist zu hoch.“
  • 31 Prozent:  „Keiner sieht, was ich eigentlich leiste. Mir fehlt die Wertschätzung.“

Der Schlüssel zu beruflichem Glück ist (Mehrfachnennungen waren möglich)

  • für 49 Prozent „… die Anerkennung und der Respekt meiner Kollegen, Vorgesetzten,
    Mitarbeiter (…).“
  • für 47 Prozent „…eine gesunde Work-Life-Balance.“
  • für 38 Prozent „… spannende, täglich herausfordernde Aufgaben zu haben“

Top-3-Gründe für Männer, montags gerne zur Arbeit zu gehen:

  1. „Ich habe eine spannende Aufgabe, die mir Spaß macht.“ 64 Prozent
  2. „Ich kann mich weitereinwickeln. Ich lerne immer wieder Neues.“ 36 Prozent
  3. „Ich werde gesehen und ernst genommen, kann meine Ideen einbringen.“ 34 Prozent

Top-3-Gründe für Frauen, montags gerne zur Arbeit zu gehen:

  1. „Ich habe eine spannende Aufgabe, die mir Spaß macht.“ 52 Prozent
  2. „Die Kollegen sind super. Wenn es im Team stimmt, ist alles andere egal.“ 42 Prozent
  3. „Ich kann mich weiterentwickeln. Ich lerne immer wieder Neues.“ 32 Prozent
1 Kommentare

Roland Golla

12.06.2018

Ich gehe schon seit über 2 Jahren nicht mehr montags zur Arbeit. Anfang diesen Jahres habe ich den Dienstag abgeschafft und säge schon fleißig am Mittwoch. Teilzeit ist echt gut und pure Lebensqualität.

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