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Big Brother im Büro

Auf jedem Kanal der elektronischen Kommunikation hinterlassen wir Daten. Es ist kein Geheimnis, dass deren Auswertung und Nutzung die Grundlage vieler digitaler Geschäftsmodelle ist. Dies ist heute jedoch nicht nur im Privatleben der Nutzer relevant, sondern auch in der Interaktion mit Kollegen im Büro. Wie eine aktuelle Studie der Hanns-Böckler-Stiftung nun herausfand, seien Arbeitgeber zunehmend in der Lage, das firmeninterne Kommunikationsverhalten unter ihren Mitarbeitern zu analysieren und für Personalentscheidungen zu nutzen. Dies gelinge durch existierende Auswertungstools, die etwa die Interaktionshäufigkeit und so die Vernetzung einer Person im Unternehmen darstelle. Was diese Praxis künftig für Arbeitnehmer bedeuten könnte und wie diese datenschutzrechtlich legitimiert ist, erfahren Sie in unserem heutigen Fundstück.

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