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"Karrieren müssen nicht mehr straight sein"

Haben Sie keine Angst bei der nächsten Bewerbung, wenn Ihr Berufsweg nicht vollkommen gradlinig verläuft. Karrierewege dürfen heute auch ein paar Kurven und Sackgassen haben, erklärt HR-Expertin Sophia von Rundstedt in der Kolumne „Rat der Weisen“ für unseren Kooperationspartner Bewerbung.com

In der Kolumne „Der Rat der Weisen“ auf Bewerbung.com beantwortet eine Gruppe hochkarätiger Personal- und Karriereexperten regelmäßig wichtige Fragen rund um die Themen Bewerbung, Gehalt und Karriere. Hier stellt sich Sophia von Rundstedt* folgender Aufgabe:

Sophia von Rundstedt

„Frau von Rundstedt, wie „straight“ müssen Karrieren heute eigentlich noch sein?“

„Karriereverläufe sind heute lang nicht mehr so linear wie noch vor 15-20 Jahren. Lebensläufe werden bunter. Daher ist eine der meistgestellten Fragen in der Karriereberatung auch: „Wie kann ich mit einem nicht stringenten Karriereweg bei einem potenziellen Arbeitgeber punkten?“ Die gute Nachricht ist: Es geht nicht (mehr) darum, das vermeintlich perfekte Profil zu präsentieren. Die persönliche Einstellung und die Gründe, warum der Bewerber sich für bestimmte Stationen entschieden hat, sind viel wichtiger.

Die Digitalisierung und enorme Veränderungsgeschwindigkeit sorgen dafür, dass sich viele Berufsfelder stark verändern oder gar wegfallen. Gleichzeitig entstehen neue Aufgabenfelder, für die es heute noch gar keine langjährigen Experten, geschweige denn eine passende Ausbildung gibt. Implizites Wissen, das auch im praktischen Können liegt, sowie die Begeisterung für ein Thema und der Wille, sich selbst neue Fähigkeiten anzueignen und Tätigkeitsfelder zu erschließen, gewinnen in diesem Zusammenhang an Bedeutung.
In diesem Umfeld entscheiden sich Unternehmen immer häufiger für Kandidaten, die die richtigen persönlichkeits- und verhaltensorientierten Fähigkeiten mitbringen und in die Kultur des Unternehmens und Teams passen.

„Ein moderner Karriereweg gleicht einem Mosaik“

Karrierewege werden immer individueller und künftig eher einem Mosaik gleichen: Fach-, Führungs- und Projekteinsätze wechseln sich dabei ab oder erfolgen parallel. Beispiele dafür haben wir bereits heute in unserem eigenen Unternehmen mit Führungskräften, die zum Beispiel in 60 Prozent ihrer Arbeitszeit eine Stabstelle leiten und in den übrigen 40 Prozent als Berater bei unseren Kunden aktiv sind. Auch gibt es zunehmend Menschen, die in Teilzeit fest angestellt sind und während ihrer restlichen Arbeitszeit selbständig arbeiten oder sogar ein eigenes Unternehmen gründen.

Lassen Sie sich also nicht durch eine nicht lineare berufliche Entwicklung davon abhalten, sich für Ihren Traumjob zu bewerben. So lange Sie sich mit Ihren Fähigkeiten auseinandergesetzt haben und nachvollziehbar erklären können, warum Sie der oder die Richtige sind, haben Sie beste Chancen.“

*Die Autorin: Sophia von Rundstedt leitet ihr gleichnamiges Familienunternehmen als CEO und alleinige Geschäftsführerin seit 2011. Die Beratungsfirma zählt zu den führenden Experten in der Talent- und Karriereberatung und ist Marktführer im Bereich Outplacement. Sie ist eine der zahlreichen prominenten Expertinnen auf der an diesem Donnerstag stattfindenden New Work Experience von XING in Berlin.

Bewerbung.com ist ein Onlineportal der XING AG mit Themen, Tipps und Tools für die erfolgreiche Bewerbung.  Neben redaktionellen Artikeln rund um die Jobsuche bietet Bewerbung.com auch viele hilfreiche Services, wie zum Beispiel kostenlose Editoren für Lebensläufe und Bewerbungsanschreiben.

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2 Kommentare

klose

03.04.2017

Richtig. Gute Einstellungen zum leben . Wertschätzung. Respekt. Fairness

Jan Thomas Otte

12.12.2017

Wird Zeit fürs Umdenken – und mehr Vielfalt. Die ist zwar ein Risiko, aber nur im ersten Moment. Langfristig zahlt sich das aus, ist „sicherer“ in der VUCA-Welt…

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