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So kommen Introvertierte im Job aus sich heraus

Schüchterne Menschen haben es im Berufsleben häufig schwer. Dabei haben auch ruhige Mitarbeiter oft wertvolle Ideen. Wie kann man sie besser ins Team integrieren?

Introvertierte Menschen werden im Arbeitsleben schnell übersehen. Dabei haben sie oft besonders gute Ideen, sagt Karriereberaterin Hanne Bergen. Wer ein Teammeeting leitet, sollte schüchterne und ruhige Mitarbeiter deshalb bei Besprechungen einmal direkt ansprechen.

„Seien Sie dabei aber nicht konfrontativ oder bloßstellend. Fragen Sie nach: `Was geht Ihnen noch durch den Kopf?´ Sorgen Sie dafür, dass ihn die anderen nicht gleich unterbrechen“, erklärt Bergen.

Vielen introvertierten Mitarbeitern fällt es außerdem schwer, Präsentationen vor Kunden zu halten. Wer einen stillen Mitarbeiter fördern will, sollte ihn ruhig mit dieser Aufgabe herausfordern. Wichtig ist, ihn nicht gleich eine Präsentation vor Kunden halten zu lassen. Das könnte denjenigen überfordern. Besser ist es, ihn erst einmal eine kleine Präsentation innerhalb des eigenen Teams machen zu lassen.

Außerdem sollten Teams Introvertierten bei der Beantwortung von Fragen Bedenkzeit geben. „Introvertierte Menschen haben oft feine Antennen, die sehr viele Reize aufnehmen“, erklärt sie. „Sie brauchen oft etwas länger, um diese vielen Reize zu sortieren, haben aber ganz tolle Ideen.“

Die Empfänglichkeit für Reize macht Introvertierte besonders empfindlich für Lärm, Geräusche und Ablenkung. In diesem Fall kann es helfen, ihnen einen ruhigeren Platz zu bieten, wo sie ungestört arbeiten können.

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