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New Work

Ausgezeichnet: Das sind die Gewinner des New Work Awards 2016

Arbeitszeitmodelle, die sich an Lebenssituationen anpassen; Mitarbeiter als Mitunternehmer; eine Vier-Tage-Woche für alle – das sind die siegreichen Konzepte beim diesjährigen New Work Award. Und die Gewinner dazu heißen: Bosch, Heitkamp & Hülscher und Bike Citzens.

Bereits zum dritten Mal hat XING den New Work Award verliehen, den „Oscar“ für zukunftsweisende Arbeitskonzepte. Bei der feierlichen Gala am Donnerstagabend im Berliner Museum für Kommunikation wurden auch in diesem Jahr Unternehmen ausgezeichnet, die ihre Arbeitskultur auf vorbildliche und wegweisende Art anders definieren. Beworben für den New Work Award 2016 hatten sich mehr als 140 Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum – Maschinenbau-Firmen ebenso wie Kommunikationsagenturen, Elektronikkonzerne und Dienstleistungs-Startups. Zwölf von ihnen war der Sprung auf die Shortlist des „Ideenlabors“ gelungen, einem Expertengremium um den Publizisten Thomas Sattelberger und den CEO von XING, Thomas Vollmoeller. Aus diesen zwölf Finalisten wählte anschließend die Netzgemeinde die drei Sieger. Und hier sind sie nun:

Erster Platz: Robert Bosch

Den ersten Platz sicherte sich die Robert Bosch GmbH mit ihrem Konzept „Vielfalt ist unser Vorteil“. Das Unternehmen setzt Impulse für eine flexible und familienbewusste Arbeitskultur von morgen. Dabei berücksichtigt Bosch die jeweiligen Lebensphasen der Mitarbeiter und bietet personalisierte Lösungen wie zum Beispiel Homeoffice, Job-Sharing und auf Betreuungszeiten abgestimmte Familienarbeitsplätze – und das auch in der Produktion.


Zweiter Platz: Heitkamp & Hülscher

Das Bauunternehmen Heitkamp & Hülscher aus Stadtlohn überzeugte mit seiner Initiative „Das H-Team: Mitarbeiter als Erfolgsfaktor“ und landete auf dem zweiten Platz. Die Infrastrukturexperten machen ihre Mitarbeiter zu Mitunternehmern und beteiligen sie nicht nur am Erfolg, sondern am ganzen Unternehmen – das fördert die Motivation und Zufriedenheit und steigert gleichzeitig die Attraktivität von Heitkamp & Hülscher als Arbeitgeber.

Dritter Platz: Bike Citizens

Der dritte Platz des New Work Awards geht an die Grazer Bike Citizens GmbH (über die XING spielraum bereits berichtet hatte). Die Bike Citizens verkürzten ihre Arbeitszeiten zur 36-Stunden-Woche von Montag bis Donnerstag, vom Chef bis zum Praktikanten. Das Ergebnis: Die Mitarbeiter des Web- und App-Unternehmens sind produktiver und kreativer, weniger Krankheitstage und eine gute Stimmung im Büro. Weitere Neuerungen wie Stillarbeit am Vormittag steigern die Produktivität zusätzlich.

(Mehr zu den Gewinnern erfahren Sie hier bei unseren Kollegen von XING Klartext.)

Für Thomas Vollmoeller, CEO der XING AG und Co-Vorsitzender des Ideenlabors, war eine Erkenntniss des diesjährigen Preises besonders erfreulich: „Es sind nicht nur Großkonzerne oder Start-Ups, die sich mit neuen Arbeitsmodellen beschäftigen, sondern zunehmend auch Firmen aus traditionelleren Branchen, die sich trauen, Arbeit neu und anders zu organisieren.“ Die eingereichten Konzepte seien „so bunt und unterschiedlich wie die Lebensläufe der einzelnen Mitarbeiter“ gewesen, so Vollmoeller.

Auch ein Grund für diesen besonders bunten, gelungenen Abend in Berlin.

 

1 Kommentare

Michael N. Flack

04.06.2016

Zunächst einmal möchte ich natürlich allen Gewinnern des XING NEW WORK AWARDS ganz recht herzlich gratulieren; gratulieren zu den neuen, personenbezogenen Ideen, Neuerungen und Erleichterungen, gratulieren aber auch zu diesem doch recht hochkarätigen Preis.

Schade ist leider nur, dass hier kein Unternehmen aus Berlin dabei ist, da ich, als allein erziehender Vater einer 16-jährigen Tochter an diesen Standort gebunden bin.

Wie auch immer: Alles erdenklich Gute allen Gewinnern !

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